Pengaruh Long Distance Marriage dan Peran Ganda Ibu Rumah Tangga Terhadap Kinerja Pegawai Wanita dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi

Nurul Septiani

doi:10.66914/riset.v1i4.157

Authors

Nurul Septiani Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.66914/riset.v1i4.157

Keywords:

Dukungan Sosial, Kinerja Pegawai, Long distance marriage, Peran Ganda, Rumah Tangga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh long distance marriage (LDM) serta peran ganda ibu rumah tangga terhadap kinerja pegawai wanita dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi sehingga penelitian ini menerapkan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) melalui pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 209 responden yang merupakan wanita milenial yang bekerja telah menikah serta pernah atau sedang menjalani LDM sehingga pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa long distance marriage tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai wanita dan peran ganda ibu rumah tangga juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan dukungan sosial terbukti memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai wanita. Dukungan sosial tidak terbukti memoderasi hubungan antara long distance marriage maupun peran ganda terhadap kinerja sehingga hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai wanita lebih banyak dipengaruhi oleh dukungan sosial daripada kondisi pernikahan jarak jauh maupun tuntutan peran ganda. Penting bagi lingkungan keluarga dan organisasi untuk memberikan dukungan yang optimal guna meningkatkan kinerja pegawai wanita.

Kata kunci: Dukungan Sosial, Kinerja Pegawai, Long distance marriage, Peran Ganda, Rumah Tangga

References

Adjiputra, H. W. (2023). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP WORK-FAMILY Social Support On Work-Family Conflict In Career Woman. 16(1), 35–48. https://doi.org/10.30813/psibernetika

Adnan, I. (2022). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Terbuka.

Anggara, S. (2026). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja Melalui Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi Pada Guru Wanita SMA Negeri di Kecamatan Batang Merangin [Universitas Jambi]. https://repository.unja.ac.id/90299/

Aristiani, R., Ardianti, S., Psikologi, F., & Wijaya, U. (2023). Analisis Konflik Peran Ganda dan Tingkat Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita. 4(1), 19–29. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v DOI: https://doi.org/10.38156/psikowipa.v4i1.98

Fakih, M. (2016). Analisa Gender dan Transformasi Sosial. Insist Press.

Hair et al. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Pearson Education Limited.

Iswanto, Y. & A. Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.

Kerja, K. T. (2026). Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja. https://satudata-dev.kemnaker.go.id/satudata-public/2026/04/files/infografik/de2feb3e-b633-4471-b896-9f82afbabbd6.webp

Khaenlman, D. (2021). Meningkatkan Kinerja SDM (Konsep dan Studi Kasus). CV. AA. Rizky.

Krishnan, L. (n.d.). A Study on the Impact of Relationship Distance ( Long-Distance vs . Short-Distance ) and Perceived Family Support on Employee Work Productivity. 1–18.

Lumbantoruan, S. B. C. dkk. (2024). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi di RSUD Rokan Hulu. 02(2), 664–674. https://www.semanticscholar.org/paper/c545614c80f2d89e6446bf0bd30f91a3b44ec3b1 DOI: https://doi.org/10.51622/kafebis.v2i2.2367

Mardliyah, A., Medina Hayuputri, F., & Sovitriana, R. (2024). Work The Influence of Resilience And Work-Family Conflict on The Stress of Working Mothers in Long-Distance Marriages. Dinasti Health and Pharmacy Science, 1 No. 3(January). https://doi.org/10.38035/dhps.v1i3 DOI: https://doi.org/10.38035/dhps.v1i3.1627

Putri, E. A. dkk. (2024). Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Stres. Manajemen Dan Bisnis, 9(2). https://doi.org/10.32502/mti.v9i2.8908 DOI: https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tarhan, N. (2024). The Psychology of Women. Qaf.