Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya kerja terhadap Kinerja Karyawan : Literatur review

Moh. Ilham Ramadhan; Steven; Riswan Armawan; Wiri Wirastuti

Authors

Moh. Ilham Ramadhan Universitas Tadulako, Palu, Indonesia
Steven Universitas Tadulako, Palu, Indonesia
Riswan Armawan Universitas Tadulako, Palu, Indonesia
Wiri Wirastuti Universitas Tadulako, Palu, Indonesia

Keywords:

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan., Leadership, Organizational Culture, Employee Performance.

Abstract

Global leadership capable of addressing this diversity is necessary, as workers from different countries have different values, standards, languages, and communication styles. This study uses a literature review with the PRISMA approach. The articles used are from relevant management and leadership journals published in the past five years. The study shows that, in building an inclusive work culture and improving employee performance in multinational companies, leadership is crucial for organizational success. Global leaders who are flexible, communicative, and culturally sensitive have the ability to create good cooperation between cultures. Global leadership is crucial for maintaining organizational stability and increasing company competitiveness worldwide. This is because many factors are correlated, such as work motivation, employee engagement, organizational commitment, work environment, and job satisfaction.
Keyword:
Leadership, Organizational Culture, Employee Performance.

Abstrak
Kepemimpinan global yang mampu menangani keragaman ini diperlukan, karena pekerja dari berbagai negara memiliki nilai, standar, bahasa, dan cara berkomunikasi yang berbeda. Penelitian ini menggunakan peninjauan literatur dengan pendekatan PRISMA. Artikel yang digunakan berasal dari jurnal manajemen dan kepemimpinan yang relevan yang telah diterbitkan dalam lima tahun terakhir. Kajian menunjukkan bahwa, dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan multinasional, kepemimpinan sangat penting untuk keberhasilan organisasi. Pemimpin global yang fleksibel, komunikatif, dan sensitif terhadap budaya memiliki kemampuan untuk menciptakan kerja sama yang baik antara budaya. kepemimpinan global sangat penting untuk menjaga stabilitas organisasi dan meningkatkan daya saing perusahaan di seluruh dunia. Ini karena banyak faktor yang berkorelasi, seperti motivasi kerja, keterlibatan karyawan, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja.

Kata Kunci:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

References

Akdere, M., & Egan, T. (2020). Transformational leadership and human resource development: Linking employee learning, job satisfaction, and organizational performance. Human Resource Development Quarterly, 31(4), 393–421. https://doi.org/10.1002/hrdq.21404

Asmawiyah. (2019). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57

Astuti. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. JAMAN: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551

Firdiansyah, F., Nurminingsih, N., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(3), 268-277..

Gulo, Y. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 16(1a). https://doi.org/10.34208/jba.v16i1a.317

Gustianingtyas, M., & Elmi, F. (2021). Transformational leadership, work motivation and organizational culture on employee performance at Directorate General Rural Development Ministry of Villages. Proceedings of MICOSS 2020. https://doi.org/10.4108/eai.28-9-2020.2307491

Hastuti, et al. (2020). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Tata Kelola, 7(2).

Jufri, & Marimin. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2).

Lutfi, M., & Siswanto. (2018). A transformational leadership, its implication on employee performance through organizational culture and motivation. Ekspektra, 2(2), 192–200. https://doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1226

Mahdjub, & Setiadi. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Trustlog Total Solusindo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1).

Martyah. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Muara Kibul Kecamatan Tabir Barat Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Meirini, & Eflin. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(2).

Muqtafi, F., & Garad, A. (2025). The influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance. Bulletin of Innovation in Management, 3(1). https://doi.org/10.59247/bim.v3i1.330

Mujtahid, M., Assidiqi, A. H., & Sadiyah, D. (2025). Analisis peran Komunitas Gubuk Inspirasi dalam membantu mengembangkan kualitas pendidikan dan skill pemuda di Desa Sumberbrantas Kota Batu. Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik, 2(4), 103–108. https://doi.org/10.70134/identik.v2i4.667

Nugroho, & Elmi, F. (2022). The influence of organizational culture, leadership style and employee engagement on the performance of millennial employee (Case study at PT Ritel Global Solusi employees). Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 3(4).

Putra, Y. P., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawanl: Studi pada PT. Pandawa Mandiri CCTV Jogja. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(3), 1189-1206. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i3.1559

Santosa, B., & Sugiyono. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.22441/indikator.v1i3.2330

Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., & Aminuddin, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 107-124.

Sutisna, A. J. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Journal of Management Studies, 8(3), 175–186.

Virgiawan, A. R., Riyanto, S., & Endri. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67–79. https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0065

Wicaksono. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Merak Oxygen Indonesia. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.