Dampak Teknologi Informasi terhadap Masyarakat: Sebuah Kajian Mendalam

Hajar; Zahwa Aulia Taufik; Saskya; Syahir Natsir

Authors

Hajar Universitas Tadulako, Palu, Indonesia
Zahwa Aulia Taufik Universitas Tadulako, Palu, Indonesia
Saskya Universitas Tadulako, Palu, Indonesia
Syahir Natsir Universitas Tadulako, Palu, Indonesia

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Systematic Literature Review, Budaya Organisasi., Transformational Leadership, Organizational Performance, Systematic Literature Review, Organizational Culture.

Abstract

This study aims to systematically review the literature on the impact of transformational leadership on organizational performance in various contexts. Using the Systematic Literature Review (SLR) method, this article combines the results of various previous studies to explain the patterns of relationships between variables, identify mediating variables, and examine the influence of situational factors such as digital technology developments and cultural diversity. The results indicate that transformational leadership consistently has a significant positive impact on performance through four key dimensions: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration. Furthermore, organizational culture, work motivation, and job satisfaction are identified as crucial interrelated variables. These findings confirm that transformational leadership is a vital strategy for organizations to remain adaptive and innovative amidst complex global market dynamics.
Keyword: Transformational Leadership, Organizational Performance, Systematic Literature Review, Organizational Culture.

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau literatur secara sistematis tentang dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi dalam berbagai konteks. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR), artikel ini menggabungkan hasil dari berbagai penelitian sebelumnya untuk menjelaskan pola hubungan antar variabel, mengidentifikasi variabel mediasi yang berperan, serta melihat pengaruh faktor situasional seperti perkembangan teknologi digital dan keberagaman budaya. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara konsisten memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja melalui empat dimensi utama: pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual. Selain itu, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja teridentifikasi sebagai variabel penghubung yang krusial. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan strategi vital bagi organisasi untuk tetap adaptif dan inovatif di tengah dinamika pasar global yang kompleks.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Organisasi, Systematic Literature Review, Budaya Organisasi.

References

Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 10(1).

Armiyanti, A., Sutrisna, T., Yulianti, L., Lova, N. R., & Komara, E. (2023). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(2), 1061–1070. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.5104

Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja: Studi Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 68–87. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.5

Bakhtar, M. V. (2026). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Ekonomi Berbasis Pengetahuan.

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., & Purnomo, S. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. 4(1).

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Gamaliel, F. X., & Widodo, B. S. (2024). Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Upaya Peningkatan Mutu Profesionalisme Guru. 8.

Lesmana, M. T., Batubara, A. R. R., Alfianita, Simatupang, M. P., & Nasution, M. I. (2023). Kinerja Karyawan: Pendekatan Kepemimpinan Transformasional Dan Kerjasama Tim Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 24(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v24i1.15002

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. 17(2).

Maulina, N., & Jayanagara, O. (2026). Kepemimpinan Transformasional Dalam Konteks Keberagaman Budaya: Suatu Tinjauan Literatur. 15(01)

Mujtahid, M., Assidiqi, A. H., & Sadiyah, D. (2025). Analisis peran Komunitas Gubuk Inspirasi dalam membantu mengembangkan kualitas pendidikan dan skill pemuda di Desa Sumberbrantas Kota Batu. Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik, 2(4), 103-108. https://doi.org/10.70134/identik.v2i4.667

Muliawan, F., & Ulum, M. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management Research, 1(1).

Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340

Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi: A Mini Review. 03(01), 29–34. https://doi.org/https://doi.org/10.8888/ijospl.v3i1.97

Pratama, O., & Narimawati, U. (2023). The influence of digital changes on media and entertainment business models: a case study of Netflix and Spotify. Journal of Principles Management and Business, 2(02), 108-121. https://doi.org/10.55657/jpmb.v2i02.116

Peng, S., Liao, Y., & Sun, R. (2020). The influence of transformational leadership on employees’ affective organizational commitment in public and nonprofit organizations: A moderated mediation model. Public Personnel Management, 49(1), 29–56. https://doi.org/10.1177/0091026019835233

Putri, B. N. Y., Selvi, E., & Sofiyanti, N. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review. MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 245–255. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i3.4930

Ramdhan, F. M., Kharisma Purna Soemekar, Adenta Asa Khaerudin, & Dani Rizana. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformational Terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literatur Review. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 3(1), 75–89. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v3i1.1171

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2), 213–223.

Salsabila, E. N., Putri, N. F. R., & Wildan, M. A. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Savira, S. H., Kusumah, A., Setianingsih, R., & Mahmudi, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. 2(1).

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. 2(01).

Sitinjak, H., Diawati, P., Sitinjak, I. Y., & Ausat, A. M. A. (2023). Telaah Dampak Positif Gaya Kepemimpinan Transformasional Bagi Peningkatan Produktivitas Individu Dan Organisasi.

Suratno, E. (2024). A Literature Review: The Influence of Effective Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance in Business Organizations in the Digital Era. 5.